屋根のウラのベース弾き: 休んでばかりでごめんなさい。

「休んでばかりでごめんなさい。」(2004年10月07日 22時04分): 高血糖の原因の一つに「過剰なストレス」ってのがあります。別の病気の要因にもなりやすいですね。
そんな事を直属の上司に言ったら、「ストレスなんて気持ちの問題だろ？気合いだ気合い！体調が悪かったり遅刻が多いのは気合いが足りないせいだ」と言われました。同じ量の刺激でも個体によって感じる度合いが違うってわからないらしい。
その上の上司には「体調が大事だから、別の部署でゆっくりやったらどうだ」と気遣ってもらいましたが、体調ってのもメンタルな部分に寄るものが大きいって事がわからないらしい。しかも異動しろってか。俺に事務作業はできねーぞ。
同僚からは「なんであいつばっかり休んでるんだ。不公平だ」っていう意見もあるようで、先週末、直属の上司から「このままじゃ周りに示しがつかないから休職するか退職してくれ」とハッキリ言われました。
確かにここ数年休みがちで、有給休暇なんてとっくに使い切っているんで文句は言えませんが。
このまま治療してても、まわりの評価ってそんなんなんだ...としょげかえっていた所、昨日A人事部長に会議室に呼び出されました。一瞬ヒヤっとしました。とうとうクビかなって。ところが、「お前の病状は解っている(診断書出したしね)。少なくとも俺はお前が頑張っている事は解っている。だから言いたい事は俺に言え。ばんばん言ってくれ。給料は全額払えんが(9月分は休職扱いにしていただきました)、すまんが協力してくれ」っていわれてグッときちゃいました。しっかり体調管理して、今まで俺を見下してた奴らをギャフンと言わせてやるぜー！
才能あるのに辞めちゃったOさんや、才能あるのに辞めちゃって最近壊れ気味のYさんや、最近超多忙で壊れ気味のD氏への恩返しするぜよ。会社のやりかた、根本からぶっ壊すぜよ!(もちろん爆弾は使いませんよ)。

# 採用と所属先について上司に聞いた時、「自分の希望通りの仕事ができるなんて事はありえない。
# みんなそうやって我慢して仕事してるんだ。K(私)がそういう状態(病気とは決して認めない)だったとしても、
# 社会人である以上、その希望が認められるとは限らない。それが嫌なら辞めてもらうしかない」
# と言われました。人頭をそろえて各部署に人をあてがうのにやっきで、適材適所の人材を採用するって
# 考えは皆無らしいですね。。
# じゃあ俺辞めますよ。こっちは出るとこに出るつもりなんで、その後が大変でしょうけどね＞D社。
# 何故、若手実力者の離職率が高いのか、その原因ってのが解らないらしい。
# 奴らはバカか。そうだろうね。